POZIS иң яхшы остазларны бүләкләде

В рамках мероприятия с заводскими профессионалами встретился генеральный директор АО "ПОЗиС" Радик Хасанов, который поблагодарил их за добросовестное отношение к работе и активную жизненную позицию. Руководитель предприятия обсудил с ними наиболее актуальные вопросы, связанные с формированием условий для развития системы наставничества в производстве, адаптацией и удержанием новых кадров с техническими и рабочими специальностями.

- В условиях кадрового дефицита институт наставничества является одним из ключевых элементов компании. Данная программа рассматривается не только как наиболее эффективный инструмент быстрого обучения на рабочем месте, но и действенный способ передачи корпоративных ценностей, развития личностных компетенций новичка. В POZIS данный комплексный проект  успешно реализуется на протяжении многих лет. При этом положение о деятельности наставников системно совершенствуется и обновляется с учетом постоянных изменений технологических и организационных условий труда, - отметил гендиректор POZIS, Председатель Татарстанского регионального отделения Союза машиностроителей России Радик Хасанов.

Стажеры проходят практику на предприятии, где получают актуальные знания для работы на высокотехнологичном производстве, и узнают, как эффективно взаимодействовать в команде, ставить и решать задачи, обмениваться обратной связью. Профессиональное обучение длится 6 месяцев.

Студенты высших и средне-специальных образовательных учреждений Республики Татарстан и других регионов системно совершенствуют свои навыки и компетенции благодаря наставничеству заводских профессионалов. В 2024 году в рамках производственной практики около 400 молодых ребят успешно опробовали на себе процесс быстрой адаптации на рабочем месте. В результате они освоили сложное оборудование и научились качественно выполнять поставленные производственные задачи.

Система наставничества POZIS одна из сильнейших в регионе среди промышленных компаний. Предприятие заняло призовое место на региональном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества в Республике Татарстан» в номинации «Профессиональное развитие молодежи», где оценивались решения, принятые в области профессионального развития сотрудников и их карьерного роста, а также эффективность организации производственной среды и профессиональной переподготовки.