– Эштән киткәндә файдаланылмаган ял өчен акчалата компенсация ни рәвешле исәпләнә?

Шул ук вакытта, хезмәткәрнең язма гаризасы буенча, файдаланылмаган отпуск аңа алга таба эштән китү шарты белән бирелергә мөмкин (гаеп ле гамәлләр өчен эштән китү очракларыннан тыш). Шул ук вакытта, эштән китү көне дип, ялның соңгы көне санала.

Файдаланылмаган ял өчен компенсация не ничек исәпләргә соң? Башта ял көннәре билгеләнә, алар өчен ул исәпләнәчәк. Әгәр хезмәткәргә өстәмә яллар кирәк булса, төп ялның гомуми озынлыгына өстәмә ял көннәре өстәргә кирәк. Еш кына хезмәткәр бер ел тулысынча эшләми. Бу очракта, ул эшләгән чорда аңа туры килә торган ял көннәре санала. Бу түбәндәгечә эшләнә: ялның озынлыгы 12 айга бүленә. Нәтиҗә хезмәткәр эшләгән айлар санына тапкырлана.

Хезмәткәр ялының календарь елы өчен түгел (1 гыйнвардан 31 декабрьгә кадәр), ә эш көне өчен билгеләнүен истә тотарга кирәк. Ул хезмәткәр эшкә кергән көннән исәпләнә.